重生2011，二本撿漏985第442章 星逸雲數據中心啟用，雙十一大促！

，那可以省下三千萬顆鯤鵬700  soc，大可以賣給國產手機品牌，多賺一筆。

    而且電視又不是手機，用英偉達tegra  3已經無敵了，又不上4k，性能足夠了。

    何況王逸還有其他打算：「最主要的，鯤鵬700和鯤鵬702，得留給明年年初的新品！」

    「明年年初的星逸電視x55採用鯤鵬700，售價7999。x60直接採用鯤鵬702，性能拉滿，價格也會貴一些，9999!」

    而且是1080p版本。

    沒辦法，這年頭的60英寸電視，就相當於多年後的120寸巨屏電視，尚未實現國產化。

    索尼三星等巨頭才能做得出來，配置遠不如星逸電視，售價卻在1.5萬以上，甚至兩三萬！

    王逸賣9999，都算搗亂了。

    「還是董事長考慮周到，x55、x60處理器更強，價格更貴。若是x50都換上鯤鵬700，性能大幅度提升，反而導致明年的x55不好賣高價了。」

    朱長林瞬間明白了王逸的想法，刀法要精準。

    鯤鵬700比英偉達tegra  3強大40%，鯤鵬702比英偉達tegra  3提升110%左右。

    x50的英偉達tegra  3，若是換成鯤鵬700，那x55也用鯤鵬700，就不好賣高價了。

    若是x55上鯤鵬702，那x60就不好整了。

    至於年底的鯤鵬901，不帶基帶，的確是給星逸電視用的，但不是1080版，而是4k版！

    鯤鵬901那麼強大的性能，用在1080上就是浪費，必須上4k。

    屆時，無界電視鯤鵬500，星逸x40、x50繼續英偉達tegra  3，明年的x55用鯤鵬700，x60用鯤鵬702。

    下半年的4k版，直接上鯤鵬901。

    主打一個層次分明，一分錢一分貨。

    其中x60  4k版，售價更是衝到14999以上！

    2013年的60英寸電視就要一萬五以上，4k  60英寸都在兩三萬以上。

    「對了，老朱，翼龍3000基帶，目前有接洽的客戶嗎？」王逸想起這事。

    翼龍3000  3g全網通基帶，星逸科技用不上，主要是對外出售，賺錢。

    也是為了讓友商知道星逸半導體的強大，為後續出售鯤鵬晶片做鋪墊。

    商業合作就是這樣，只要合作過，心裏有底，那後續合作就會很順利。

    一旦友商買了翼龍3000基帶，用得好，覺得星逸半導體實力強大，服務好，價格公道，那後續也會跟着買鯤鵬晶片。

    「董事長，翼龍3000基帶剛開始量產，知名度不夠，目前還沒有客戶購買。」

    王逸無言以對：「」

    「老朱，市場部幹什麼吃的？知名度不夠，不知道主動聯繫大客戶？」

    王逸很是無奈：「讓市場部出動，帶着翼龍3000基帶和測試數據，去聯繫各大品牌。訂單都是談下來的，咱們剛起步，不主動去找客戶，等着客戶來找我們，這怎麼可能？」

    「是，我這就讓市場部出動。」朱長林面色微變，王董這是生氣了。

    也難怪，之前打的都是順風仗，都是當甲方。

    這一次要賣基帶，當乙方了，市場部反而不給力了。

    活該被罵啊！

    市場部，按理說本就是談客戶，拓市場，當乙方的。

    只是之前星逸手機、星逸電視等產品太過強勢，銷量太好，導致經銷商大客戶都求着星逸科技，以至於星逸科技的市場部都從乙方變成甲方。

    現在不同了，基帶本就是新研發的東西，外界都不了解，難免信心不足。

    這就要市場部去跑客戶，去主動推了。

    「老朱，立即從星逸手機市場部抽調精銳，成立星逸半導體市場部，專門負責基帶以及後續晶片的銷售。」

    朱長林卻是有些為難：「董事長，他們都知道基帶不如手機好賣，估計沒人願意去，咋辦？」

    「不願意去？」王逸笑了：「只想待在強勢部門打順風仗，不想去新部門逆風開荒，哪有那麼好的事情？」

    「這樣，下月起，手機業務績效考核指標提升30%，加大難度，完不成的都拿低績效，甚至零績效。多次完不成的，直接裁員。」

    「不能讓他們活沒幹多少，還拿高績效，這不公平。今後星逸手機市場部降薪減員，只留實力精英。而星逸半導體市場部，漲薪擴編！」

    「直接告訴他們，能力不夠的，儘早去晶片部門，別等着被裁了再去，那時候可沒機會了。」

    王逸想的清楚，星逸手機不愁賣，手機市場部完全可以降薪減員。

    而星逸半導體正處於開荒階段，正需要銷售人才，開拓市場。

    調整的策略，就是一邊降薪減員，一邊漲薪擴編。

    如此明顯的意圖，但凡有腦子的人，都知道怎麼選擇。

    還在裝糊塗的，要麼就是只想打順風仗，不扛事。要麼就是真蠢，看不懂公司發展的方向。

    不管哪一類，都不是星逸科技需要的人才，被優化了也是理所當然。

    「另外，對於願意主動去星逸半導體市場部的精英，列入種子計劃，優先考察，優先培養。」

    「是！」朱長林連忙應道。

    正如王逸所言，星逸半導體部門，當下正需要精銳開拓市場。

    平時手機市場部輕而易舉地拿高績效，這個時候公司有需要了，他們不頂上，那就真廢柴了。

    被裁了也活該。

    當晚，朱長林便發了一份內部郵件，給星逸手機市場部，登時引起一片騷動，很多市場部員工更是在各個小群聊了起來：

    「這個月指標就很高，但夠一夠還能完成。下個月指標再提高30%，完了，根本完不成啊。」

    「唉，好日子到頭了。再提30%，除非拼命干，才有希望。」

    「我是完不成，這個月我就到了極限，下個月肯定完不成。」

    「完不成只能拿基礎工資，那不完了。」

    「要不去星逸半導體部門吧？我看了，賣翼龍3000基帶，新部門，指標很低，完成不難。」

    「不僅指標低，獎金也很高，我看行。」

    「手機部門提升指標，就是一場篩選，讓我們完不成任務的人退出。要麼等着被裁，不想被裁，就儘早去半導體部門。」

    「是啊，不去也不行了。手機部門的好日子，到頭了。」

    「與其在手機部門完不成任務拿底薪，還不如去半導體部門搏一搏，單車變摩托。」

    「而且半導體部門剛