極品桃花運(何老狐)第1430章 我怕軍心不穩

    陸晨嘿嘿一笑，看他們的眼神那是充滿男人之間的理解。

    李花也沒說什麼，叫走了一個女孩，她陪陸晨喝酒。

    當然，這酒是喝得很正常的。

    於是，吃喝起來了……

    差不多的時候，陸晨和李花先走出去聊天，唐金和石天磊呢，就在裏邊，然後，被兩個女孩子帶去了更裏邊……

    差不多到了十二點，三個男人才出來。

    糖精和石天磊都面帶紅光，走起路來又有些飄忽。

    唐金帶着點苦笑：「唉！這是第一次啊！」

    石天磊打趣：「不會吧？之前你沒碰過女人？」

    唐金趕緊說：「當然碰過，話說……怎麼也不會把自己的第一次送到這來吧？我是說，來這種地方……是第一次。」

    石天磊聳了聳肩頭：「那麼，也是我的第一次。」

    兩人看向陸晨，眼神裏帶着一些幽怨，看得他還有點不好意思。

    這感覺着，好像也是自己帶着他們踏入火坑的啊。

    富蘊公司開了一個臨時性的經理會議，會議主題就是關於那場鬥毆事件的，具體討論是怎麼來防止這類事情的再發生。

    陸晨作為相關人士，也被邀請參加。當然，唐偉龍一定在。這兩個人的眼睛交接的時候，明顯擦出了火光。被揍了一頓的陸晨當然惱怒，收到了那幾個打手的反饋的唐偉龍，惱怒程度不會亞於陸晨。那幾個打手一形容，他當然知道，是那個叫李花的班長救了陸晨！

    這都給唐偉龍一種吃裏扒外的感覺了！

    讓陸晨覺得遺憾的是，總經理還對唐偉龍的做法表示了肯定。

    唐偉龍及時叫來警察處理糾紛，避免更大的流血傷害事件的發生。善後工作也做得不錯，一方面狠下決心，立刻辭退那二十幾名復工者，消除不穩定因素；一方面又放下總監的架子，親自向那些人道歉，表示了作為公司立場的無奈，也在一定程度上維護了公司聲譽。

    總經理還說：「我必須承認管理層一項決策的失誤，就是在還沒有考慮周到的情況下，貿貿然地招進了二十多名員工，原以為能夠立刻解決生產所需，想不到的是，卻出現了這麼大的麻煩……」

    總經理說着這話的時候，還看向陸晨，眼神露出不滿。

    陸晨鎮定若素。

    唐偉龍唆使幾個班科長去整蠱作怪，這連基層員工都知道了，總經理會不知道？陸晨可不信！不過，他這有意包庇，也是沒辦法的事。

    總經理發表了一通講話，然後說道：「現在請唐總監再來談談他的一些新設想。」

    唐偉龍說出的一番話，讓陸晨心中冷哼。

    這簡直就是跟着他的班科長培訓對着幹啊！

    唐偉龍竟然提出，要對公司的基層員工進行一次大清洗。那些平時對公司的管理有很多怨言的、不服管的、對班科長有牴觸情緒的，一定要清除出去。

    「各位同事，我們覺得我們現在的管理面臨一個很大的問題。這個問題，不是來自於我們的班科長，而是來自於基層員工。大家也都知道，我們公司的工資福利待遇在整個市的同類企業中都具有很強的競爭力，不說最好吧，中上水平總是有的。」

    說着，唐偉龍洋洋得意地看了陸晨一眼。

    「為什麼還是有不少基層員工老是不滿意這不滿意那，甚至跟班科長乃至更上級的管理人員對着幹呢？那就是因為，他們又懶又貪，光想着不幹活拿高工資。這種員工，是我們公司的蛀蟲，一定要清除！」

    陸晨冷冷回應：「唐總監，這樣不大妥當吧？公司剛發生了一件這麼大的事情，剛辭掉了這麼多人，正處在軍心不穩的時候。還要辭人，我怕軍心不穩，還會大亂！」

    唐偉龍冷冷地瞥了他一眼，然後看向總經理，擺出一付不屑於回答的樣子。

    總經理則看向陸晨，眼中流露出不滿：「陸先生，你只是我們的合作方，這次邀請你參加會議，也只是希望你能跟我們一起檢討。所以，我們公司的一些管理討論，請你不要發言為佳。並且，你不知道在別人發言的時候，這樣子打斷，是一種很不禮貌的行為？」

    富蘊公司的總經理顯然是一改以前對陸晨的熱情，這番話說得真可稱得上是冷酷無情。陸晨環顧四周，看到的多數是一些冷漠的眼睛，他點點頭，坐下。

    唐偉龍的臉上露出更加洋得意的神情。

    他現在的這番說法，早就與總經理先溝通過了，還說服了他。

    現在，只不過是在這裏過一遍罷了。

    「特別是經歷了這次的事件，我觸目驚心地發現，連一些老員工對我們管理人員的敵對情緒，都被那幫復工者煽動起來了！所以，我認為有必要以毒攻毒！我們要讓那些員工知道，富蘊公司不是遊樂場，他們想怎麼樣！剛才也有人說到，剛剛經歷了一場大糾紛，剛炒掉了二十幾個人，現在又要炒人，不怕引起更大的嗎？」

    說到這裏，他冷冷地乜了陸晨一眼，接着用更為有力的腔調說道：

    「我說不怕，我堅決說不怕！為什麼呢？對待這些文化低下、除了賺點辛苦錢就什麼都不知道的底層員工，我們就要用鐵血一點的手腕來管理！俗話說『棍棒底下出孝子』，我覺得這句話適用於這裏……」

    陸晨聽着，不禁皺起了眉頭。

    這種粗暴管理的方式，在現在隨便就能夠得到大量資訊的社會裏，已經起不到什麼作用了呀！何況，現在講究人性化管理，這不是背道而馳嗎？

    但是，他忍住不說話，繼續聽唐偉龍發揮。

    總的來說，唐偉龍的意思就是，恰恰因為現在是人心的時候，就要乘機以毒攻毒，再把一些特別搗蛋的分子給清理掉，殺雞儆猴，還有助於恢復這場。當然，善後工作也很重要，要胡蘿蔔加大棒，棒殺完了那些搗蛋分子，對其它員工再哄一哄、安慰安慰。

    「剛才說了，我們公司的工資福利待遇還是很不錯的，大部分員工還是很依賴這份工作的，只不過受到少部分的挑唆，難免就蠢蠢欲動，得到了夠多的還想得到更多的。我們把那少部分的清除出去了，再採取柔和的手段，這叫先禮後兵，我相信很快能出效果！」

    唐偉龍說完了，就迎來了一陣熱烈的掌聲。

    顯然，大局已定，陸晨在心裏暗暗嘆息。

    接下來就討論到了具體的實施方案，唐偉龍說他會讓他手下的人製作一份表格，這份表格就是「各車間基層員工情況一覽表」，這種表格將列明一線員工的平時工作積極性、工作態度、配合程度、性格等方面，每一方面有個分數標準，總分是一百分。

    進行綜合打分後，不及格的，就要清理出去！這份表格，將在做好後另外開會討論。

    說着，唐偉龍的面目變得陰森起來。

    他說：「有些員工，甚至包括部分班長，已經在我的清除列表裏了。這幾個人，平時在工廠里就是作威作福，而且，他們的出身很不好！他們是鎮上的不法分子，是一些混混和流氓！他們